华人间的较量!阻碍中国半导体发展的,是一众在美的中国人才

浏览:2084   发布时间: 09月21日

引言

2019年5月15日,华为及其70家关联企业被美国列入实体清单,直接禁止美国企业向华为售卖元器件。在2020年5月15日,美国要求使用美国设备及技术的外国半导体公司需要获得美国许可,才允许向华为供货。

美国突然制裁华为的举动属实在意料之外,却又在情理之中。在一段时间内让华为企业陷入到困境中,但也有利于华为在这次威胁中迅速成长。同时让其他依赖于美国的中国互联网企业反思,只要自己能拥有自己的核心技术,又何尝会害怕美国的制裁。如今我国半导体事业发展较缓,似乎背后还是自己人下绊?这是什么原因?

一、华为被美国制裁

华为被美国卡脖子,短时间内华为公司受到了影响。仅仅2021年上半年,华为销售收入就同比下滑29.4%,消费者业务、运营商业务、电子部门业务的营收也在下滑。

美国对华为突如其来的芯片制裁,给华为手机业务造成了短时间内的供应困难。但华为吸取教训,正在努力克服芯片难关。在美国的打压之下,华为一时之间只能期望研究技术的攻克。

手机芯片的制造并非如此简单,美国依靠着高超的技术把握着技术核心,我国众多企业对美国芯片及其他科技有着极高的依赖性。也就意味着度过这次难关至关重要,如果成功度过,我国将打破美国技术封锁,拥有自己的核心技术。

如果失败,我国经济可能遭到打击。首先,互联网、手机方面会遭到来自美国的全面打压。美国通过这次制裁也探知了中国技术底线,将会肆无忌惮利用他们的核心技术对我国进行要挟。成功与失败在此一举,华为所代表的不仅仅是华为公司。

二、众多华人为美国高科技企业效力

美国确实给华为造成了巨大困境,但有人发现,在宏观政策的背后,隐藏着许许多多的中国人。难道又是自己人打自己人?对中国威胁最大的,原来竟是在美的中国名校人才。

这并非是夸大事实,在每年的中国毕业生中,有一部分人选择奔赴美国,进入美国企业进行技术深耕。在美国大约有将近20多万的中国高校毕业生,为美国高科技企业效力。

中国人才在美国高科技企业中有着一席之地,在英特、AMD等著名公司,都能发现华人的身影。他们担任着研发人员、CEO等职位,是公司重要的一份子

在华为被制裁的半导体领域,也活跃着许许多多的中国人,美国有将近1/3的顶尖AI科学家都来自中国。这个现象向我们说明,中国人在美国高科技里取得了巨大成就,也增加了美国高科技领域的实力,但这个实力却是美国制裁华为的底气。

三、中国应该如何留住人才

每年有许许多多的名校才子远赴国外实现个人价值,摆在我们面前最实际的问题是如何留住高端人才。少部分人选择去美国实现自我价值,有人可能会骂他们不爱国。但如果许多人都做出了这个选择,是否可以从自身出发考虑,或许他们认为中国目前的科研环境没有给他们展现自我价值的舞台。

在懊恼留不住高端人才的同时,也应该积极采取措施。依靠政策机制吸引人才,优化环境留住人才,产业发展聚集人才。只有搭建人才活动的舞台,吸引人才的眼光,我们才能真正留住人才。

华为被美国制裁的背后,让我们看到了人才危机。我国正处于经济发展关键时期,急需留住人才为我国经济发展增添加瓦。我国确实也做到了发现人才、培育人才,但可能在留住人才方面有些许生涩。

要让中国人自己培育的人才留在中国发展。当今世界的竞争,科技竞争是重中之重,人才在科技中的作用至关重要,科技竞争也就意味着人才竞争。中国地大物博,人杰地灵,人才不知几何。所以人才竞争,我国拥有先天优势。

结语

面对美国对华为的经济制裁,如何摆脱目前困境是一大难题。但更为重要的是,要留住中国人才以助力中国经济发展,最终促成中华民族的伟大复兴,这才是比目前华为困境更为紧要的事情。在这场制裁中,美国持续发力,华为则以技术为切入点,不断进行技术突破。这次的较量不仅是华人对华人,只要我们能积极采取措施,遏制人才流失现状,相信我国终究能摆脱美国技术制裁。

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